Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы
Ответ
При увольнении по инициативе работодателя главное в день увольнения выдать трудовую и расчет. Иначе будет нарушен порядок увольнения и сотрудника придется восстановить в должности, даже если он этого не заслуживает.
Доказательством дисциплинарного нарушения является акт. Его нужно составлять за первые дни после совершения дисциплинарного нарушения. Невовремя составленный акт также является основанием для обжалования приказа об увольнении в суде.
Автор
Вершинина Анна Александровна
Вершинина Анна Александровна
04 июля 2009 15:17
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна