Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?
Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы

Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

При увольнении по инициативе работодателя главное в день увольнения выдать трудовую и расчет. Иначе будет нарушен порядок увольнения и сотрудника придется восстановить в должности, даже если он этого не заслуживает.
Доказательством дисциплинарного нарушения является акт. Его нужно составлять за первые дни после совершения дисциплинарного нарушения. Невовремя составленный акт также является основанием для обжалования приказа об увольнении в суде.
Ответ
Вершинина Анна Александровна
Вершинина Анна Александровна
04 июля 2009 15:17
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна
Если сотрудника увольняют по собственному желанию, то у него при устройстве на другую работу не возникнет ни каких проблем.Если работник нарушает контракт заключенный с работодателем то этого сотрудника можно уволить по статье,и прописать ... Еще
22 июня 2009 11:04   Александр Валерьевич
Ответ на Ваш вопрос зависит от статьи ТК РФ , по которой происходит увольнение. На каждый случай существует определенный порядок действий. По собст.желанию, пожалуй , самый простой и малоуязвимый для работодателя вид увольнения, хотя ... Еще
Комментариев: 1