Полномочен ли приказ о сокращении, если в нем написана одна должность, а в трудовой другая?

Спрашивает 25 июня 2009
Меня сокращают но в приказе стоит должность ст.мастер участка литейного цеха,а в трудовой стоит должность ст.мастер заливочного участка литейного цеха.Правомочен ли такой приказ?Если нет то как с этим бороться?
Получить новые ответы
Ответ
В приказе должна быть указана именно та должность, какая записана в трудовой книжке. Если Вас уже уволили - обжалуйте. Если Вас еще не уволили, то или ждите когда с Вами произведут окончательный расчет, а потом обжалуйте (но будет трудно доказать то, что Вы не заметили разницы в наименовании должностей), или откажитесь подписывать данный приказ, написав на нем, что наименование должности не соответствует наименованию должности в трудовой книжке (заверенную "синей" печатью копию оставьте себе, пригодится для процедуры обжалования"). После этого работодатель скорее всего издаст приказ во изменение данного приказа или новый приказ. Вы также можете его обжаловать, если работодатель допустит нарушения трудового законодательства при расторжении трудового договора с Вами (процедура расторжения и обжалования кратко раскрыта в моих статьях. Если есть желание, посмотрите их:http://www.moscow-faq.ru/artic... и http://www.moscow-faq.ru/artic.... )
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
25 июня 2009 16:56
Добавить свой ответ