Является ли компания правопреемником со всеми отсюда вытекающими правами и обязанностями?

Спрашивает 30 июня 2009
Доброе время суток,хотелось бы получить грамотный ответ на свой наболевший вопрос.
Фирма ликвидируется,всех сотрудников заставили экстренно отгулять все имеющиеся у них дни отпуска,далее за один день всех обязали написать заявления по собственному желанию и уже следующим днем всех(кроме беременных,беременных в декрете,тех кто в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет)в таком же массовом порядке одним днем принимают на работу,но в другое юридическое лицо на те же должности с теми же окладами.Магазин,название,торговое оборудование,товар-всё остается на месте.
За бортом остаются самые не нуждающиеся в работе по мнению работодателя вышеперечисленные категории граждан.Вопрос:является ли компания правопреемником со всеми отсюда вытекающими правами и обязанностями,от чего компания отказывается.Естественно,что больше всего меня интересует имеет ли она права вот таким образом отсеять всех беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Если в данном случае нарушается закон,то какими должны быть наши действия.
Заранее спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Здесь очень простой ход администрации. Ликвидация одной фирмы и регистрация другой. Это уход от налогов и ликвидация ненужных сотрудников. чтобы не выплачивать им выходное пособие. По закону беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком не имеют право увольнять. Нужно просто подавать в суд.И нужно доказать, что фирма не разорилась, а просто поменяла название.
Автор
Ольга Александровна
Ольга Александровна
01 июля 2009 08:47