Является ли компания правопреемником со всеми отсюда вытекающими правами и обязанностями?

По сути Вас обманули, когда "за один день всех обязали написать заявления по собственному желанию", напрасно Вы это сделали. Поскольку фирма ликвидируется (об этом должен быть приказ, если приказа о ликвидации нет, то фирма существует и действия работодателя необходимо обжаловатьв Государственную инспекцию про труду, суд и прокуратуру), то тогда при увольнении работников по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации)работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. 178 и 180 ТК РФ:
- предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Никаких исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и работам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Следовательно, предупреждать таких работниц об увольнении и выплачивать их выходное пособие необходимо в общем порядке. Уволить по данной статье нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет(ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, уволить Вас и Ваших коллег на следующий день не могли, т.к. работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан "выждать" двухнедельный срок с момента подачи заявления по собственному желанию (а за это время Вы и Ваши коллеги, естественно, могли в соответствии с трудовым законодательством, передумать и забрать Ваши заявления)и только после истечения этого срока уволить. Так что, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, суд и прокуратуру. Если есть желание детальнее разобраться, посмотрите мои статьи на эту тему: http://www.moscow-faq.ru/artic... и http://www.moscow-faq.ru/artic...

Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
01 июля 2009 09:11