Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?
Спрашивает 21 июля 2009
Доброго времени суток.Прошу помочь ответом.Ликвидируется московский филиал фирмы.Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации.Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию.То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.
Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?
Получить новые ответы

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

Давайте внимательно прочитаем статью 178 Трудового кодекса РФ по ссылке http://www.consultant.ru/popul.... Увидели особенности при выплате выходного пособия работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, средний месячный заработок сохраняется за Вами (за уволенным работником) "в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". А Вам (по соглашению сторон) предлагают только 1,5 оклада... Если работодатель "давит", то помните, что всегда можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Трудовую инспекцию, а также в суд. При этом нужны будут документальные доказательства факта нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Скажите представителю работодателя, что рассмотрите возможность выполнения их требований при условии предоставления ими письменного объяснения необходимости предлагаемых ими действий с Вашей стороны, а также письменных гарантий выполнения ими взятых на себя обязательств. Пишите, если будут вопросы.

Источник: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p2559
Ответ
Софья Викторовна
Софья Викторовна
21 июля 2009 20:20
Имеются знакомства с экспертом
Комментарии
Олег Васильевич   10 авг. 2009 15:05
Названная Вами статья сочетается со ст. 261 Трудового кодекса РФ:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Другие ответы
В количестве денежек в качестве выплаченной компенсации
Все зависит от того к какому соглашению эти стороны придут. Чаще всего больше плюсов при таких соглашениях у работодателя.
21 июля 2009 23:28   Давид А
Комментариев: 1