Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

Спрашивает 21 июля 2009
Доброго времени суток.Прошу помочь ответом.Ликвидируется московский филиал фирмы.Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации.Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию.То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.
Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?
Получить новые ответы
Ответ
Здравствуйте Лариса. Не в коем случае не соглашайтесь по согласованию сторон. Дело в том, что при ликвидации филиала работодатель должен предложить другую должность в основном офисе. Кроме этого когда обратитесь в будущем в бюро трудоустройство как безработный ( на пособие)вам прямо укажут что вы собственно ручно написали заявление по соглашению сторон. Если вас цена компенсации устраивает тогда уже по вашему усмотрению.
Автор
Зуфар Мавлиевич
22 июля 2009 13:47
Обладаю личным опытом
Комментарии
Олег Васильевич   10 авг. 2009 15:02
Надо исходить из ст. 261 Трудового кодекса РФ определяющей:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."