Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?
Спрашивает 21 июля 2009
Доброго времени суток.Прошу помочь ответом.Ликвидируется московский филиал фирмы.Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации.Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию.То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.
Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?
Получить новые ответы

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

При увольнении по обоюдному согласию сторон в центре занятости будут больше платить, чем по собственному. Но беременную женщину вообще не имеют права увольнять. Ничего не подписывайте. Всё это угрозы. Читайте внимательно закон, ссылки вам уже привели, повторяться не буду. Удачи!
Ответ
Вершинина Анна Александровна
Вершинина Анна Александровна
29 июля 2009 18:18