Что делать при увольнении?

Спрашивает 22 июля 2009
Здравствуйте у меня ситуация такая:Работала в Дилерском центре на должности null 17.07.09 написала заявление на отпуск спустя 2 часа меня мастер заставил делать бесплатно работы от которых я отказалась.Он меня заставил уволится а также мою напарницу.Заявление на увольнение написанною с 20 июля.Нам расчет не дан,а трудовую книжку заставляют забирать.А также есть у работодателя за должность нам о выполненной работе но эти работы не закрыты.К кому нам обращаться и как поступить.
Получить новые ответы
Ответ
В Вашем вопросе много непонятного. Во-первых, заявление об отпуске было подписано и приказ о предоставлении отпуска был издан? С какого числа? Если все это было и отпуск должен был начаться не позднее 20 июля, то Вас уволить, пока Вы находитесь в отпуске нельзя. Во-вторых, вы написали заявление об увольнении по какому основанию: сокращению штата,собственному желанию, соглашению сторон и ли ...? В зависимости от формулировки в Вашем заявлении и должна была быть осуществлена процедура увольнения, Кроме того, в день увольнения работодатель обязан провести полные выплаты работнику, подлежащему увольнению. Вообщем, похоже, что грубо нарушены Ваши трудовые права. Поэтому, трудовую книжку не забирайте, а срочно обратитесь в Государственную инспекцию труда, суд и прокуратуру. О порярядке обжалования, процедуре увольнения подробно в моих статьях: http://www.moscow-faq.ru/artic..., http://www.moscow-faq.ru/artic...
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
10 авг. 2009 14:04
Другие ответы
Добавить свой ответ