Что делать, когда работодатель меняет должностные обязанности?

Спрашивает 07 авг. 2009
Мой муж работает в фотоателье дизайнером. Сначала его начальница просила его помочь что-либо сделать. Теперь уже заставляет, поручает несколько иную работу, да и увеличивает её объём. Как быть в такой ситуации?
Получить новые ответы
Теги
Ответ
У работодателя ("начальницы") есть право самостоятельно определять функции и объем работы любого его работника (подчиненного), переводить в соответствии с действующим штатным расписанием работника с одной должности на другую. И функции, и объем работы прописываются как в заключаенмом сторонами трудовом договоре, так в должностьных инструкциях. Все изменения в трудовой договор и должностную инструкцию вносятся в письменном виде и оформляются или как приложения к вышеназванным документам, или вновь. И трудовой договор и должностную инструкцию кроме работодателя ("начальницы") подписывает работник. Отказ работника от подписания трудового договора (приложения к нему)как правило влечет за собой прекращение действия данного трудогового договора, отказ от подписания должностной инструкции (приложения) или приводит к увольнению, или к переговорам работника с работодателем ("начальницей"), чем закончатся эти переговоры, думаю, понятно: ли соглашением и подписанием, или оставлением все как есть, или увольнением. Поскольку из Вашего вопроса не ясна обстановка в фотоателье (что за коллектив, есть ли профсоюзная организация, могущая выступить посредником в переговорах, коллективе, коллективный договор и т.д.), только Вашему мужу решать как он поступит.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
10 авг. 2009 09:22
Другие ответы
Он имеет право право отказаться если это не имеет ни какого отношения к его работе