Можно ли устроиться на работу в детсад, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Спрашивает 17 авг. 2009
Можно ли устроиться на работу в государственный детсад, находясь в отпуске по уходу за ребенком? То есть, не увольняясь с основной работы другого (не образовательного) профиля, устроиться в детсад, например, по совместительству? Как это правильно сделать? Какие ещё есть варианты?
Получить новые ответы
Ответ
Добрый день!
Вы можете на вполне законных основаниях работать в детском саду по совместительству.
Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
ТК РФ четко определяет перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенных копий.
Автор
Иванова Елена Николаевна
Иванова Елена Николаевна
17 авг. 2009 14:18
Оказываю эту услугу