Трудовое право?
Спрашивает 01 сент. 2009
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать одиночка. Ребенок 29.03.2008 г.р. До ухода в декретный отпуск работала на частном предприятии ООО ПКФ, после полутора лет хотела бы вернуться на рабочее место, но хозяин сказал, что назад меня не возьмет у него это должность уже занята. На мои утверждения что так нельзя он ответил, что уволит меня по сокращению, если не получится, то по бумагам закроет фирму и сократит из за ликвидации, завизировать уведомление о выходе на работу отказывается. Что мне делать?
Получить новые ответы

Трудовое право?

Елена! Пусть сокращают, тогда Вы можете встать на учёт в региональном отделе занятости населения и получать какую то материальную помощь, пока Вам не подберут подходящую для Вас профессию, есть возможность бесплатно получить новую. При увольнении по "собственному желанию" - Вы ни чего иметь не будите!
Ответ
Вадим Петрович
Вадим Петрович
01 сент. 2009 14:23
Другие ответы
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность. Уволить Вас по сокращению невозможно, т.к. это противоречит трудовому законодательству. Закрыть фирму не так-то ... Еще
01 сент. 2009 14:30   Олег Васильевич
Комментариев: 1 
Конечно же, Вас пугают! За Вами рабочее место сохраняться может до достижения ребёнком 3 лет! Обращайтесь в трудовую инспекцию! И ни в коем случае не пишите заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию! Потом ничем не докажете, ... Еще
05 сент. 2009 14:41   Алёна Игоревна