Трудовое право?

Спрашивает 01 сент. 2009
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать одиночка. Ребенок 29.03.2008 г.р. До ухода в декретный отпуск работала на частном предприятии ООО ПКФ, после полутора лет хотела бы вернуться на рабочее место, но хозяин сказал, что назад меня не возьмет у него это должность уже занята. На мои утверждения что так нельзя он ответил, что уволит меня по сокращению, если не получится, то по бумагам закроет фирму и сократит из за ликвидации, завизировать уведомление о выходе на работу отказывается. Что мне делать?
Получить новые ответы
Ответ
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность. Уволить Вас по сокращению невозможно, т.к. это противоречит трудовому законодательству. Закрыть фирму не так-то просто, Вас просто пугают, а при увольнении по ликвидации Вы и все Ваши коллеги получите компенсацию в полном объеме, на это Ваш работодатель вряд ли пойдет. Не принимает заявление, направьте его ему ценным письмом с описью и уведомлением - это будет гарантия для Вас в Вашем трудовом споре. Не поможет - сразу обращайтесь в Государственную инспекцию труда, суд (не забудьте потребовать компенсацию за причиненный Вам неправомерными дейстивиями работодателя моральный вред) и прокуратуру.Если есть желание, посмотрите мой ответ: http://www.moscow-faq.ru/all_q...
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
01 сент. 2009 14:30
Комментарии
Вадим Петрович   01 сент. 2009 16:27
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ - "Для сбора и обработки информации о нарушениях работодателем норм трудового законодательства, в том числе по отношению к работникам из числа учащейся молодёжи организована работа телефонного канала "Горячая линия" - 679-47-07".