Существуют ли законодательные акты, регулирующие зверские отношения в рабочее время. Куда обращаться, если руководство не решает вопросы сложных взаимоотношений в коллективе.?
Спрашивает 05 сент. 2009
Как избавиться от психологического прессинга на рабочем месте. Для чего взрослые люди объединяются в группы против коллеги.Существуют ли, законодательные акты регулирующие зверские отношения в рабочее время. Куда обращаться, если руководство не решает вопросы сложных взаимоотношений в коллективе.
Получить новые ответы

Существуют ли законодательные акты, регулирующие зверские отношения в рабочее время. Куда обращаться, если руководство не решает вопросы сложных взаимоотношений в коллективе.?

Итак, по порядку."Как избавиться от психологического прессинга на рабочем месте." - самое простое, но не всегда приемлемое, - поменять место работы. Вариант - найти друзей в коллективе и вместе противостоять прессингу. Еще вариант - самовнушить себе "я им не поддамся и они ничего не добьются". "Для чего взрослые люди объединяются в группы против коллеги." - тут много ваиантов: из зависти, из ненависти, из неприятия манеры поведения, стиля одежды, по команде руководителя или неформального лидера, с молчаливого согласия руководителя, от скуки и др. "Существуют ли, законодательные акты регулирующие зверские отношения в рабочее время." конечно, законодательно "зверские" отношения не регламентируются, но взаимоотношения в рабочее время должны быть основаны (работник имеет право на нормальные условия труда, а работодатель обязан обеспечить работнику эти условия")на обязательных для исполнения всеми нормах Трудового кодекса РФ, правил внутреннего распорядка, положениях коллективного договора (если, конечно, он есть в организации), других локальных нормативных актов организации. "Куда обращаться, если руководство не решает вопросы сложных взаимоотношений в коллективе." - в зависимости от того, какого это уровня "руководство" и есть ли над Вашим руководителем другой (другие) вышестоящий (вышестоящие) руководители в организации, если есть - обращайтесь к нему (ним). Обычно в организациях данный вопрос находится в компетенции службы управления персоналом, или, если ее нет, то в ведении отдела кадров. Если в организации есть профсоюзная организация - обращайтесь к ее руководителю иои в профком (профбюро). Если "психологический прессинг" зашкаливает все пределы и у Вас есть весомые доказательства этого - обюращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. В любом случае наберитесь мужества, взвесте Ваши возможности и примите окончательное решение. Держитесь!
Ответ
Олег Васильевич
Олег Васильевич
11 сент. 2009 17:26