Что делать если меня хотят уволить по ст 81 п5 ТК РФ, но я ушла на больничный?

Спрашивает 08 окт. 2009
Что делать если меня хотели уволить по ст 81 п5 ТК РФ, но я ушла на больничный? Я мать-одиночка только после обращения в прокуратуру меня восстановили в должности финансиста. Между моими больничными по уходу за ребенком я получаю выговоры за нарушения трудовой дисциплины (опоздание, использование раб. тел. в личных целях, отсутствие на работе около часа). Устроили тотальную слежку! Рабочее место мое оказалось в диспетчерской на диване. Задания по работе я не получала. Но после того как я написала служебную записку с просьбой прояснить ситуацию. Я получила задание, в течение часа напротив директора написать бизнес план на год. Я отказалась, после чего он пригласил сотрудников и предложил им подписать акт об отказе и уволить меня по статье. В обеденный перерыв, не знаю к счастью или наоборот, я ушла на больничный. Юрист мне заявила, что теперь он меня только по статье уволит. Могу ли я в последний день моего больничного уволиться по собственному желанию и как это сделать чтобы избежать встречи с директором? Могу ли я как нибудь его наказать за такие беззаконные действия?
Получить новые ответы
Ответ
Лариса, я прекрасно понимаю вашу ситуацию, прошла сама через неё. Вам директор дал заведомо невыполнимое задание, хорошо бы получать от него в письменном вие задания, т.е. приказом, в котором должны быть отражены сроки выполнения задания. Если срок короткий, приказ необоснован и неправомерен. Обратитесь к инспектору по труду, он обязан проверить справедливость требований директора к вам. Опишите все ситуации как вас "ловили" на нарушениях, о задании этом тоже. Пусть проверит не нарушены ли ваши трудовые права.
Имейте в виду, вас могут уволить за два нарушения трудовой дисциплины. Между двумя нарушениями должен быть срок меньше года (если год прошел, нарушение считается погашеным).
Уволиться вы можете, человек в праве подать заявление в любое время, это его волеизъявление. Но в этой ситуации директор может отказать и заставит отработать 12 дней (2 недели).
Так что у вас два пути, уволиться по собственному и две недели быть идеальным работником, а с директором придется эти две недели тесно и неприятно общаться. Или бороться за свои трудовые права и против злоупотребления властью вашего директора, обратившись к трудовому инспектору. Но впоследнем случае дело дойдет до суда, а в вашей трудовой появиться надпись - увольнение по статье. Чем кончится суд для вас, неизвестно. Я выбала второй путь и добилась, что мне поменяли трудовую (выдали новую без "порочащей" надписи). Но раз на раз не приходится. Удачи вам.
Автор
Вершинина Анна Александровна
Вершинина Анна Александровна
08 окт. 2009 18:21
Обладаю личным опытом
Другие ответы