Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Спрашивает 08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Дети потому что не только плановые бывают, но и внеплановые. Т.е. обучаешь сотрудницу и она случайно беременеет и все усилия оказываются вложены в никуда. Далее если есть дети, то опять же работодатель понимает что неизбежны всяческие больничные, коротенькие отпуска и другие причины отсутствия на рабочем месте человека, если Чадо еще маленькое и проблемное.
Источник: Я
Автор
Злобыч
08 окт. 2009 16:54
Обладаю личным опытом
Другие ответы
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это высокие риски. А ваши планы - богу на смех...
08 окт. 2009 16:53   Чевряк