Почему у работодателя возникает вопрос о детях?
Спрашивает 08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Получить новые ответы
Теги

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Конечно, не очень приятно, когда отказывают в работе по такой причине. Особенно сейчас. В принципе, на собеседовании можно давить на то, что вы собираетесь зависти ребенка только после того, как сделаете карьеру. А если и случится такое, что придется рожать, то можно привести пример своей мамы, которая до 9-го месяца работала и через неделю после родов вышла на работу. В принципе, на практике пока не проверяла, но при грамотном убеждении должно помочь.
Ответ
Журова Екатерина Владимировна
Журова Екатерина Владимировна
29 окт. 2009 17:37
Другие ответы
Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и..... Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться ... Еще
08 окт. 2009 16:43   Сергей Юрьевич
На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их ... Еще
08 окт. 2009 16:49   Юлия Юрьевна
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это ... Еще
08 окт. 2009 16:53   Чевряк