Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Спрашивает 08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Конечно, не очень приятно, когда отказывают в работе по такой причине. Особенно сейчас. В принципе, на собеседовании можно давить на то, что вы собираетесь зависти ребенка только после того, как сделаете карьеру. А если и случится такое, что придется рожать, то можно привести пример своей мамы, которая до 9-го месяца работала и через неделю после родов вышла на работу. В принципе, на практике пока не проверяла, но при грамотном убеждении должно помочь.
Автор
Журова Екатерина Владимировна
Журова Екатерина Владимировна
29 окт. 2009 17:37
Другие ответы
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это высокие риски. А ваши планы - богу на смех...
08 окт. 2009 16:53   Чевряк
Добавить свой ответ