Какие выплаты мне положены при ликвидации филиала?

Спрашивает 23 окт. 2009
Ликвидируется филиал торговой сети в котором я работаю. Уже прекращена торговля, вывозится имущество и оборудование магазина. Помещение будет освобождено в течении трех дней. Об увольнении по ликвидации меня письменно предупредили только сегодня. Я отказалась от предложения работодателя расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию за оставшийся период до истечения срока предупреждения об увольнении, так как стаж моей работы в этой организации 5 месяцев и следовательно права на отпуск и на пособие по безработице в максимальном размере не приобрела.
Где и что мне делать до истечения срока предупреждения об увольнении, при условии что и следа от магазина не останется через несколько дней. При этом ближайший филиал торговой сети находится в другом населенном пункте за 50 км.
Какие выплаты и в каком размере мне причитаются до истечения срока предупреждения об увольнении?
Получить новые ответы
Ответ
В день увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы. Если работодатель и работник не пришли к единому мнению о размере выплаты, то в указанные выше сроки работнику выплачивается неоспариваемая часть сумм, причитающихся при увольнении.
В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения. При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно.

К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании увольняемым работникам дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения. Расчет по такой выплате производится полностью независимо от того, трудоустроился работник в течение первого месяца после увольнения или нет.

Кроме того, за сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных ситуациях этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Но лишь по решению органов службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При трудоустройстве работника во втором или в третьем месяце после увольнения средний заработок выплачивается ему только за то время, в течение которого он не был трудоустроен.

Почитайте
сайт
сайт
Источник: http://www.vkursedela.ru/article1358
Автор
Анастасия
Анастасия
23 окт. 2009 18:35
Добавить свой ответ