Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я проработала всего 20 дней?
Спрашивает 06 нояб. 2009
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я проработала всего 20 дней? В каком размере?
Получить новые ответы

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я проработала всего 20 дней?


Да я согласна с предыдущими ответами. Все зависит где и кем вы работали. на обычном производстве или на вредном и не были ли Вы на испытательном сроке как это принято в ОАО и других коммерческих предприятиях. Если организация бюджетная и отпуск составляет 24 рабочих или 28 календарных дня. То за отработанный месяц начисляется два дня отпуска и рассчитывается он из расчета заработной платы плюс все надбавки и премии, но умножается на какой - то коэффициент и получается чуть меньше, чем зарплата за тот же рабочий день. Так, что в отпуск выгоднее всего уходить после получения каких либо премий за последние 12 мес, потому что за последние 12 мес. берут зарплату и насчитывают отпускные, Но если Вы не отработали полный календарный месяц особенно в коммерческой структуре - Увы!!!
Ответ
Ольга Сергеевна
Ольга Сергеевна
06 нояб. 2009 20:38
Комментарии
Все, что Вы написали - чушь (извините за прямоту). Отпуск в любой организации не МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ 28 календарных дней (никак не 24). Испытательный срок никак не влияет на то, должна ли быть выплачена компенсация за отпуск. За месяц начисляется не 2, а 2,33 календарных дня. Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, а не 3.
Изучайте трудовое законодательство и не вводите людей в заблуждение своей некомпетентностью.
Ольга Сергеевна   11 нояб. 2009 22:17
Елена Николаевна, Вы наверно сотрудник коммерческой структуры, сочувствую Вам, Ваш отпуск наверно составляет всего 14 дней или на усмотрение руководства. Я работаю в бюджетной государственной структуре и отпуск у нас был раньше 24дня рабочих включая субботу, а теперь 28 календарных дня включая еще и воскресенье. Но если Вы пишете что 2.33 умножте 12 месяцев не получится извините 27.96 дней разве это не 28 дней. А если 24дня разделить на 12 месяцев разве не 2 дня отпуска за месяц. А вот с тем что отпуск насчитывается за 12 месяцев, а не за 3 - я полностью с Вами согласна.У меня вообще -то отпуск даже 42дня, чего и Вам желаю. Удачи!!!
Ольга Сергеевна, не хочу с Вами препираться и доказывать свою правоту. Еще раз повторяю - изучайте трудовое законодательство, в нем Вы найдете ответы на все вопросы.
Виктория Камиллери   14 нояб. 2009 11:26
Предмета спора в общем-то и нет. Задавшая вопрос Наталья и месяца не проработала. Потому ей исчислять нечего и не за что. В коммерческой структуре хорошо, если вообще какие-то деньги заплатят независимо от того, ее это решение было не продолжать работу или руководства. А дама речь о компенсации за неиспользованный отпуск ведет...
Слушайте, я конечно все поняла, что за месяц работы берется 2,33 дня, а если вообще сотрудница грубо говоря проработала один месяц ну пускай это будет примером октябрь (31 день) и ноябрь (8 дней) с 9 она ушла по уходу за ребенком до 1,5 лет. То вообще ей положена компенсация за неиспользованный 2009 год?
Другие ответы
ТК РФ предусматривает выплату компенсации из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан. Сумма компенсации рассчитывается: сумма среднего дневного заработка за ... Еще
06 нояб. 2009 13:46   Виктория Камиллери
Комментариев: 1 
Нет. Цитирую из Трудового кодекса РФ: "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но ... Еще
06 нояб. 2009 13:54   Олег Васильевич
Комментариев: 1 
Если Вас на работу приняли с испытательным сроком, то отпуск не полагается. Испытательный срок даже в стаж могут не включить. Отпускные начисляются после полного месяца работы.
07 нояб. 2009 19:44   Светлана
Комментариев: 1