Какой срок должен быть указан в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если известно, что организация ликвидируется в ближайшее время?
Спрашивает 20 нояб. 2009
Организация, в которой я работала, была ликвидирована. Решение о ликвидации было принято в октябре 2008 года. В этот период я находилась в декретном отпуске. 30.11.2008 меня уведомили, что я буду уволена. Декретный отпуск закончился 31.12.2008. Приказом мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на срок с 31.12.2008 по 31.01.2009. 31.01.2009 я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Пособие по уходу за ребенком было выплачено за срок 31.12.2008 - 31.01.2009. Затем я обратилась в органы соцзащиты для получения пособия. ТАм мне сказали, что приказ оформлен неверно, срок должен быть указан до достижения ребенком 1,5 лет. И на этом основании мне может быть отказано в получении максимального размера пособия. Итого -вопрос: Какой срок должен был быть указан в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если известно, что организация ликвидируется в ближайшее время и все сотрудники будут уволены? И каким законодательным актом это регулируется?
Получить новые ответы

Какой срок должен быть указан в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если известно, что организация ликвидируется в ближайшее время?

После отпуска по беременности о родам женщине должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. http://base.garant.ru/12125268... (для просмотра,скопируйте всю ссылку целиком).
Источник: ГАРАНТ
Ответ
Людмила Ивановна
Людмила Ивановна
21 нояб. 2009 14:33
Другие ответы
Конечно до 1,5 лет,а потом продлевается до 3 лет. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такой отпуск может ... Еще
21 нояб. 2009 11:16   Анастасия