Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?
Спрашивает 18 дек. 2009
Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано:Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством РФ. Я работаю 5/2, на окладе.Всем заранее спасибо!
Получить новые ответы

Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?

Работодатель никогда НЕ оплачивает праздничные, выходные и нерабочие дни. Заработная плата начисляется согласно отработанным рабочим дням по графику. Если Вы в январе отработаете все 15 рабочих дней, то и зарплату Вам должны выдать полностью. Также обратите внимание на трудовой договор. Ваша зарплата состоит из оклада или всё таки оклада и премии? Премии работодатель может лишить на 100% по любому поводу, оклад должен выплатить полностью.
Ответ
Екатерина
Екатерина
28 дек. 2009 04:17
Комментарии
Олег Васильевич   28 дек. 2009 09:38
Лишить премии на 100% работодатель не может "по любому поводу", для любого уменьшения размера премии должны быть весомые основания, оформление любого уменьшения размера премии производится приказом, в котором указывается причина (причины) уменьшения размера премии, приказ доводится до работника под подпись.
Екатерина   30 дек. 2009 04:37
А в приказе указать "любой повод"...
Другие ответы
По закону должен оплачивать. В трудовом договоре у Вас оговорена заработная плата за месяц. Ее и должны Вам выплачивать ежемесячно, независимо от того, сколько на данный месяц попадает праздничных , а сколько рабочих дней. Но елси у вас ... Еще
Комментариев: 1 
Нет, не имеет! В трудовом кодексе РФ (Статья 112. Нерабочие и праздничные дни.) все четко прописано: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад ... Еще
18 дек. 2009 14:41   Елена Александровна
Комментариев: 2 
Нет, не имеет. Но работа в праздничные дни должна быть оформлена документально. Должен быть приказ на работу в праздничные дни. Причем вас должны ознакомить с ним под роспись. Если вы работаете по скользящему графику и работаете в ... Еще
18 дек. 2009 16:36   Татьяна В.