Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

Спрашивает 20 дек. 2009
Каковы причины дискриминации работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу? Казалось бы, к этому возрасту существенные с точки зрения кадровика минусы отпадают: что работница уйдет в декрет, что дети будут болеть… А чем еще можно объяснить этот феномен?
Получить новые ответы
Ответ
Ну, видимо, работодатель хочет от нее иметь еще что-то...
Кстати, это может быть совсем не то, о чем Вы подумали, а, например, нерастраченная энергия (в полезных целях), не замутненный богатым жизненным опытом взгляд на окружающую действительность (очень полезно в креативе), наконец, приятный для начальствующего глаза вид. Ну, а в некоторых видах деятельности женщина (да и мужчина) старше определенного возраста просто не может работать...
Автор
Сергей Александрович
Сергей Александрович
21 дек. 2009 01:07
Комментарии
Валерия   21 дек. 2009 01:46
Спасибо, что ответили спонтанно и искренне, но просто очень хочется подискутировать.
Объясните, как узнают о таких возрастных особенностях людей или это все же стереотипы?
И про внешний вид, кстати не факт: по опыту моей знакомой, которая устраивалась на работу администратором, на собеседовании видя ее внешность, обманулись с возрастом и хотели уже взять, но когда узнали настоящий паспортный возраст, спохватились и отказали. Прям как будто соблюдали чей-то строгий запрет, невзирая на лица.
О "просто не может": я по умолчанию спрашивала о тех видах деятельности, про которые потенциальный соискатель думает, что он может и они ему по силам, но его не берут.
Ну, во-первых, такие ограничения устанавливают, на мой взгляд, недалекие, как правило, очень молодые "бизнесмены", которые не хотят, чтобы с ними работали "старики". Короче, не от большого ума.
А еще бывает, что работодатель высказывает свои пожелания (не знаю, чем уж он там руководствуется, ведь это не более, чем пожелание), а ретивые кадровики рьяно выполняют.
Елена Анатольевна   24 дек. 2009 00:02
В приличных фирмах уже давно считается нормальным и желательным иметь администратора или офис-менеджера лет 40-45. Это как бы показатель стабильности и постоянства. Ну а если требуется девочка до 22- делайте выводы зачем она нужна. И что это, собственно, за контора. Нужна она Вам? Вот и я думаю:)
Другие ответы