Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

Спрашивает 20 дек. 2009
Каковы причины дискриминации работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу? Казалось бы, к этому возрасту существенные с точки зрения кадровика минусы отпадают: что работница уйдет в декрет, что дети будут болеть… А чем еще можно объяснить этот феномен?
Получить новые ответы
Ответ
В этом возрасте много неадекватных в профессиональном плане женщин. Они считают, что им уже не нужно учиться, они все знают, новое принимают с большим скрипом, не хотят ездить в командировки, не хотят задерживаться, качают права, поучают молодых (в том числе и более молодого начальника, если так сложится), но при этом хотят сразу не самую низшую должность и высокую зарплату. Естественно, таковы не все, но больше 50%. Поэтому иногда собственник просто дает указание кадровику не брать по возрасту.
Автор
Марфа
21 дек. 2009 04:42
Имеются знакомства с экспертом
Комментарии
Валерия   21 дек. 2009 11:41
Интересно, у мужчин с возрастом такие же динамика поведенческих особенностей?
Другие ответы
Добавить свой ответ