Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

Спрашивает 20 дек. 2009
Каковы причины дискриминации работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу? Казалось бы, к этому возрасту существенные с точки зрения кадровика минусы отпадают: что работница уйдет в декрет, что дети будут болеть… А чем еще можно объяснить этот феномен?
Получить новые ответы
Ответ
Справедливости ради следует сказать, что дискриминации по возрасту подвергаются не только женщины но и мужчины. Сама лично не раз читала объявления типа "требуются механизаторы и шофера не старше 40 (35, 45) лет". По-моему, руководители моложе 30 лет просто не знают как себя вести с сотрудниками старшего возраста. Им кажется, что ровесниками легче управлять. Кстати, молодым тоже очень трудно трудоустроиться. Моя родственница после института полгода не могла найти работу, пока не помогли знакомые её родителей. Не малую роль играет и то обстоятельство, что молодых и неопытных легче обмануть, подставить. Опытных обмануть труднее и обращаться в суд, если нарушили их права, они не бояться. Что греха таить, многие наши работодатели (как бы это повежливее сказать) не знают что означает слово "совесть" и, простите, удавятся из-за копейки.
Источник: Татьяна Владимировна
Автор
Татьяна В.
23 дек. 2009 16:18
Обладаю личным опытом
Другие ответы