Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

Спрашивает 20 дек. 2009
Каковы причины дискриминации работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу? Казалось бы, к этому возрасту существенные с точки зрения кадровика минусы отпадают: что работница уйдет в декрет, что дети будут болеть… А чем еще можно объяснить этот феномен?
Получить новые ответы
Ответ
Дело в том что работодатель ведет себя так, как ему позволяют работники.Мы на все согласны? ОК. Тогда подайте мне супермодель до 25 лет с тремя высшими образованиями и пятью иностранными языками. И согласную на доп. услуги. Причем все это тысяч эдак за 15 в месяц. Находятся желающие? Ну а зачем платить больше и прочее? Сами виноваты, избаловали работодателя- а теперь вот недовольны. Надо возрождать профсоюзное движение, которое вымерло вместе с коммунизмом. Или просто вспомнить пробулыжник- орудие пролетариата. А что делать? Если работодатели неадекватны, тогда или просто игнор, или отстаивать свои права. Ну или по-прежнему соглашаться на все и терпеть. Что для русского человека очень даже привычно... Грустно все это.
Источник: Личный опыт.
Автор
Елена Анатольевна
Елена Анатольевна
24 дек. 2009 00:07
Обладаю личным опытом
Другие ответы