Можно ли взять на работу человека без военного билета или приписного?

Спрашивает 23 дек. 2009
расскажите что к чему
Получить новые ответы
Ответ
Александр Иванович! При заключении трудового договора кандидат на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, если она есть, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных, документ об образовании. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается предоставить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, то работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными.
Автор
 Елена Александровна
Елена Александровна
23 дек. 2009 18:55
Другие ответы
Можно, по крайней мере по трудовому договору. Для его заключения, как правило, нужен только паспорт. Проблема в том, что не все работодатели принимают на работу подобным образом.
23 дек. 2009 16:12   Сергей Александрович
Комментариев: 1 
Добавить свой ответ