Имеет ли право работодатель при увольнении, если работник должен денег, не отдавать трудовую книжку?

Спрашивает 28 дек. 2009
У меня сын уволился со скандалом от ЧП т.к должен ему денег. Но работодатель не возвращает ему трудовую книжку пока он не расчитается. И получается замкнутый труд.У него он не работает и не может устроиться на работу т.к нет трудовой книжки как же ему расчитаться. Он же не отказывается , даже написал расписку ,что все деньги выплатит. Где можно узнать имеет ли права работодатель не отдавать трудовую книжку.
Получить новые ответы
Ответ
Нет не имеет.В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель в последний день работы работника обязан произвести с ним окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Цитирую из моей статьи http://www.moscow-faq.ru/artic... : "В день прекращения трудового договора, а это последний день работы работника, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку работника и произвести с ним расчет (ст.140 ТК РФ). Если же в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку (например, работник отсутствует или отказался получать ее), работодатель обязан направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или предоставить его согласие на направление ему его трудовой книжки почтовой связью. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Также, по письменному требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в т.ч. и приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, (в день прекращения трудового договора). Трудовая книжка, если она не была получена работником после увольнения, выдается ему работодателем не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника." В изложенной Вами ситуации. можно рекомендовать, чтобы Ваш сын в письменной форме (ценнным письом с описью вложения и уведомлением о вручении) потребовал от работодателя выдачи ему его трудовой книжки, и обратился в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд, в т.ч. в суд с требованием о возмещении ему морального и материального вреда. Работодатель, если он понимает, что за этим последует, найдет устраивающий и его и Вашего сына способ возврата денежных средств, а трудовую книжку выдаст сразу. После этого, иск из суда Ваш сын может отозвать,если захочет.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
28 дек. 2009 13:55
Другие ответы
Меньше недели назад был подобный вопрос:

"Как забрать свою трудовую книжку?"

http://www.moscow-faq.ru/all_q...

Пользуйтесь поиском по сайту.
28 дек. 2009 17:50   Сергей Вячеславович