Имеет ли право работодатель при увольнении, если работник должен денег, не отдавать трудовую книжку?

Спрашивает 28 дек. 2009
У меня сын уволился со скандалом от ЧП т.к должен ему денег. Но работодатель не возвращает ему трудовую книжку пока он не расчитается. И получается замкнутый труд.У него он не работает и не может устроиться на работу т.к нет трудовой книжки как же ему расчитаться. Он же не отказывается , даже написал расписку ,что все деньги выплатит. Где можно узнать имеет ли права работодатель не отдавать трудовую книжку.
Получить новые ответы
Ответ
Можно устроиться на работу по трудовому договору. В этом случае вашему сыну не потребуется трудовая книжка. Тогда он спокойно сможет погасить свой долг на предидущем месте работы. По поводу прав работодателя. Вы сами пишете о рассписке. не известно на самом деле, что в этой рассписке, каковы условия погашения долга. Имея на руках такую бумагу, работодатель сможет потребовать немедленного погашения задолженности через суд.
Автор
Екатерина Анатольевна
Екатерина Анатольевна
28 дек. 2009 14:53
Комментарии
Олег Васильевич   28 дек. 2009 17:22
Вопрос не о праве работодателя на востребование денег по расписке, а о праве работодателя "не отдавать трудовую книжку"!
Людмила Ивановна   30 дек. 2009 03:05
Вопрос не только о праве работодателя не отдавать трудовую книжку.Автор вопроса описывает в теле вопроса и о создавшейся ситуации и о расписке.Ответ абсолютно правильный,затрагивающий ситуацию в целом.Дан конкретный совет,что делать в создавшейся ситуации,как заработать,чтобы отдать долг.Сухая ссылка на (ст.140 ТК РФ) в данном случае не может помочь советом,как заработать и отдать долг.