Имеет ли право работодатель при увольнении, если работник должен денег, не отдавать трудовую книжку?
Спрашивает 28 дек. 2009
У меня сын уволился со скандалом от ЧП т.к должен ему денег. Но работодатель не возвращает ему трудовую книжку пока он не расчитается. И получается замкнутый труд.У него он не работает и не может устроиться на работу т.к нет трудовой книжки как же ему расчитаться. Он же не отказывается , даже написал расписку ,что все деньги выплатит. Где можно узнать имеет ли права работодатель не отдавать трудовую книжку.
Получить новые ответы

Имеет ли право работодатель при увольнении, если работник должен денег, не отдавать трудовую книжку?

У Вас очень хорошая ситуация. Объясню - если руководитель не отдал трудовую книжку в день увольнения, то работник обратившийся в трудовую инспекцию, суд, восстанавливается в должности. А дни вынужденного прогула оплачиваются за счет работодателя. Так что можно и остаться на работе и долг не отдавать.
Ответ
Veronika
Veronika
29 янв. 2010 22:47
Другие ответы
Нет не имеет.В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель в последний день работы работника обязан произвести с ним окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Цитирую из моей статьи ... Еще
28 дек. 2009 13:55   Олег Васильевич
Вам надо было совершить необходимую процедуру увольнения, написать заявление. Раз уж увольнение состоялось, работодатель не вправе удерживать у себя трудовую книжку. Забрать ее можно через трудовую инспекцию, прокуратуру, милицию или суд с ... Еще
28 дек. 2009 13:09   Анастасия
Можно устроиться на работу по трудовому договору. В этом случае вашему сыну не потребуется трудовая книжка. Тогда он спокойно сможет погасить свой долг на предидущем месте работы. По поводу прав работодателя. Вы сами пишете о рассписке. не ... Еще
Комментариев: 2