Как сохранить работу?

Это наша российская действительность, что крайним всегда оказывается обычный сотрудник... с одной стороны, действительно, зачем сидеть и бездельничать, если работы нет, а с другой, скорее всего, данный конкретный человек вряд ли виноват в том, что компания неэффективна и не смогла найти выход в сложной ситуации.
Остаться без работы - это остаться без денег на неопределенный срок. А что кушать и чем платить за квартиру (хорошо, если не съемную)?
В ответственных компаниях и по трудовому законодательству обязаны выплачивать выходное пособие, чтобы у человека была возможность спокойно искать новую работу, а не устраиваться в первую попавшуюся шарашкину контору, поскольку "кушать хотца".
Поэтому в данной ситуации мне кажется имеет смысл выбрать один из двух вариантов:
1. Требовать, чтобы увольнение проходило как сокращение, с выплатой выходного пособия. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в инспекцию. Если все-таки уволят, обращайтесь к адвокату, который будет заниматься Вашим делом в суде. Кстати, в последнее время подобные дела с большой вероятностью имеют шанс быть выигранными. Плюсы: деньги на первое время получите, но в случае дальнейшего трудоустройства могут быть проблемы. Не каждому нужны сотрудники, которые знают свои права. Но с другой стороны, если компания заранее готова Вас обмануть, то может и ладно, что не возьмут. Так что этот минус тоже плюсом становится.
2. Уходить в отпуск без содержания и искать новую работу. Плюс только один: проблем с работодателем не будет.. Минус: Вы остаетесь без средств к существованию.

Возможен и третий вариант. Идите к руководству, которое может подобный вопрос решить и обсудите с ним вариант промежуточный: Вы уходите по собственному желанию, но поскольку оставаться без денег нехорошо и закон на Вашей стороне, Вы готовы пойти на какое-то сокращение выплачиваемой суммы и готовы получить ее налом (чтобы работодателю не пришлось выплачивать с этой суммы немалые налоги).
Работодателю это обойдется дешевле, чем связываться с судебными разбирательствами и помимо Вашей компенсации оплачивать и судебные издержки еще потом.
Ответ
Сотворила чудо
Сотворила чудо
30 янв. 2010 14:39
Другие ответы
Сам по себе финансовый кризис, на который ссылается Ваш директор, может вызывать лишь различные последствия для производства. Они могут быть экономического, технологического, технического или организационного характера и способны привести к ... Еще
Этот вопрос вы должны решить сами. Что для вас лучше - увольнение или отпуск. Если администрация нацелена на снижение затрат на заработную плату, то все равно она этого добьется. В любом случае администрация уволит этих работников. Сначала ... Еще
30 янв. 2010 09:11   Ольга Александровна
Вы спрашиваете совета, вот вам совет: если работы на предприятии, как вы говорите, почти нет, войдите в положение работодателя и примите предложение взять неоплачиваемый отпуск. С какой стати вам должны платить за безделье? Найдите ... Еще
30 янв. 2010 11:03   Галина Владимировна