Могу ли я быть уверена в оплате своего труда, не заключая трудовой договор в письменной форме с работодателем?
Спрашивает 01 февр. 2010
Могу ли я быть уверена в оплате своего труда, не заключая трудовой договор в письменной форме с работодателем. есть возможность хорошо зарабатывать. но оплата происходит ежемесячно в конце месяца, авансов не дают. Документы никакие работодатель заключать не хочет. как сделать так, чтобы отработав месяц и больше и получить честно заработанные деньги?
Получить новые ответы

Могу ли я быть уверена в оплате своего труда, не заключая трудовой договор в письменной форме с работодателем?

Отказывая Вам в заключении трудового договора, работодатель нарушает законодательство и не дает Вам,практически, никаких шансов на гарантированную зарплату.
Поэтому не связывайтесь с таким работодателем, более того, даже заключенный договор порой составлен так, что работник остается ни с чем, на это тоже следует обратить внимание.
Почитайте мою статью "Бой с работодателем - неравный?", там описаны основные подводные камни при устройстве на работу и оформлении трудовых отношений.
Добавлю, что в настоящее время суды, прокуратура и трудовая инспекция завалены делами и жалобами о невыплате ЗП работникам с договорами, а уж без договора очень трудно будет получить свои деньги.
Источник: Работаю начальником ОК
Ответ
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
02 февр. 2010 12:04
Оказываю эту услугу
Другие ответы
Честно оформление по ТК нужно не только для "белой зарплаты", но работая без трудового договора, вы лишаете себя оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части своей будущей пенсии. А также могут возникнуть проблемы с ... Еще
01 февр. 2010 21:38   Анастасия
Уважаемая Анастасия! Ваш потенциальный работодатель что-то очень щедр на посулы, а трудовой договор заключать не хочет. Это настораживает. Советую Вам тоже быть похитрее. Знайте, что в Трудовом кодексе РФ есть статья 67 "Форма трудового ... Еще
01 февр. 2010 22:44   Татьяна Владимировна
Никакой уверенности у вас в этом случае быть не может. Всё зависит только от того, что за человек ваш работодатель. Если есть возможность, переговорите с кем-нибудь, кто уже с ним работал или работает. А вообще в подобных ситуациях много ... Еще
01 февр. 2010 23:16   Галина Владимировна