Как производится окончательный расчет при увольнениии?

Спрашивает 17 февр. 2010
Здравствуйте! Возник вопрос: как производится окончательный расчет?

Был принят на работу 01.01.06 г.,последний отпуск был в июле 2009 г., 14.01.2010 г. был уволен по собственному желанию.

Скажите, пожалуйста, входят ли выходные дни (01.01-10.01) в расчет, если учесть, что 04.01 был на рабочем месте "ответственным", и входит ли в расчет компенсация за отпуск с 01.08.2009 по 14.01.2010? Заранее спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом. Согласно Трудового кодекса отпуск предоставляется один раз в год, первый Вы можете взять через полгода работы, а последующие не ранее чем через год предыдущего отпуска, так как Вы уже отгуляли отпуск в 2009 году, а в 2010 году Вами было отработано 4 дня, то компенсация за неотгуленный отпуск возможно выдается но ее размер незначителен. Что касается выхода в выходной день - если у Вас нет официального уведомления или вызова на работу и если нет свидетелей что Вы были на работе в этот день, то доказать будет сложно что Вы работали, но если есть свидетели данного действия и работодатель отказывается оплачивать данный день, то необходимо обращаться в суд и в соответствии с Трудовым кодексом требовать оплаты за этот день в двойном размере.
Автор
Алексей Юрьевич
19 февр. 2010 09:08
Имеются знакомства с экспертом