Девушку переводят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника на должность кассира, а через пару месяцев она сама беременеет и уходит в декретный отпсук. Сохранится ли за ней место работы после выхода основного работника или нет?

Спрашивает 25 февр. 2010
Девушка принята к ИП на постоянное место работы на должность официанта, через пару месяцев ее переводят на должность кассира на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а еще через пару месяцев она сама беременеет и уходит в декретный отпсук. Сохранится ли за ней место работы после выхода основного работника или нет?
Получить новые ответы
Ответ
ТК по этому поводу говорит, что на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должно сохраниться занимаемое рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Но получается, что по достижении ребенком 3 лет (т.е. после выхода из отпуска) работодатель уже не обязан предоставлять Вам именно это рабочее место и даже имеет право расторгнуть трудовой договор.
Автор
Виктория Камиллери
Виктория Камиллери
26 февр. 2010 01:24
Другие ответы
Вы были назначены на это место на время отпуска основного сотрудника, за которым сохраняется это рабочее место. По-этому после окончания отпуска она займет свое место кассира. Вам же сохраняется ваше место официанта.
26 февр. 2010 09:20   Ольга Александровна