Хочу уйти в отпуск, отработав на новом месте 6 месяцев. Однако работодатель не пускает в отпуск ранее 11 месяцев. Как быть? Кто прав?

Спрашивает 18 мая 2010
Добрый день! Я уходила в декретный отпуск из регионального министерства образования. Когда ребенку было 2,3 года, я вышла на работу, но не в министерство, а в центр развития творчества детей (подведомственное министерству учреждение). Сейчас ребенку 2 г 8 мес, в июле хочу уйти в отпуск, отработав на новом месте 6 месяцев. Однако работодатель не пускает в отпуск ранее 11 месяцев, т. е. в ноябре. Как быть? Кто прав?
Заранее спасибо
Получить новые ответы
Ответ
Мария, Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, устроившись на работу, в соответствии со статьёй 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" - ссылка - " До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами".
Но, всё зависит от согласия работодателя! Есть выход - отпуск без содержания, в связи с болезнью ухаживающего в данный момент родственника.
Автор
Вадим Петрович
Вадим Петрович
18 мая 2010 09:46