Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье!?
Спрашивает 12 июня 2010

Здравствуйте! Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.
По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье). Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью... При этом раннее никаких дисциплинарных взысканий мне не предъявляли (з/п выдавали вовремя и премии тоже, что говорит о том что у работодателя претензий никаких не было), прогулов у меня не было, больничных тоже не было... наоборот приходила на работу раньше уходила позже... иногда привлекали к работе по выходным субботам или воскресеньям!
Теперь у меня возникли причины по семейным обстоятельствам по которым я хочу перейти на работу со свободным графиком работы, но мой начальник, а именно гл. бухгалтер решила меня наказать (возможно в силу своих личных амбиций, а может просто пугает). Так все таки, как мне себя вести в данной ситуации если работодатель угрожает увольнением по статье!
Получить новые ответы

Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье!?

Завизируйте свое заявление об уходе по собственному желанию у секретаря. Один экземпляр оставьте себе. С этого момента процесс увольнения начинается по указанной Вами причине. Уволить по статье Вас уже не смогут. Через 2 недели Вас обязаны уволить на основании заявления. Главное, чтобы за эти 2 недели ничего не случилось такого, что могло бы послужить поводом для указания иных причин увольнения. Ведите себя спокойно и добросовестно выполняйте свои обязанности по завершению работы на данном предприятии.
Вообще увольнение по статье чревато работодателю разборками в суде, если уволенный не согласен. Скорее всего угрозы гл.бухгалтера так и останутся угрозами. Она не является директором предприятия и не ей по судам ходить в случае возникновения такой ситуации. Не она будет подписывать запись в трудовой книжке.
Ответ
Виктория Камиллери
Виктория Камиллери
12 июня 2010 09:54
Комментарии
Вадим Петрович   12 июня 2010 10:00
А секретарь, на Вашем экземпляре заявления, должен поставить свою подпись, что она приняла Ваше заявление!!! Без этого, второй экземпляр - просто "бумажка", и Ваше заявление может быть просто уничтожено.
Другие ответы
Увольнение "по статье" - это увольнение по инициативе работодателя. К самым распространенным основаниям увольнения по инициативе работодателя относятся следующие случаи: - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ... Еще
Отправьте Ваше заявление об уходе по почте с уведомлением. Это уже будет документ(т.к. по приходу к ним они отмечаются). можно использовать в суде, но обычно до суда дело не доходит, начальники в курсе, что это будет использоваться против ... Еще
13 июня 2010 16:45   Наталья Алексеевна
Вам следует вести себя совершенно спокойно, не поддаваться на провокации, не грубить, не ругаться. Для того, чтобы уволить сотрудника по статье, нужно проделать ряд действий (минимум - это письменно зафиксировать нарушение сотрудника, затем ... Еще
14 июня 2010 06:07   Марфа