Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье!?

Спрашивает 12 июня 2010

Здравствуйте! Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.
По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье). Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью... При этом раннее никаких дисциплинарных взысканий мне не предъявляли (з/п выдавали вовремя и премии тоже, что говорит о том что у работодателя претензий никаких не было), прогулов у меня не было, больничных тоже не было... наоборот приходила на работу раньше уходила позже... иногда привлекали к работе по выходным субботам или воскресеньям!
Теперь у меня возникли причины по семейным обстоятельствам по которым я хочу перейти на работу со свободным графиком работы, но мой начальник, а именно гл. бухгалтер решила меня наказать (возможно в силу своих личных амбиций, а может просто пугает). Так все таки, как мне себя вести в данной ситуации если работодатель угрожает увольнением по статье!
Получить новые ответы
Ответ
Увольнение "по статье" - это увольнение по инициативе работодателя. К самым распространенным основаниям увольнения по инициативе работодателя относятся следующие случаи:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (маловероятно, что Ваш работодатель пойдет на это, т.к. провести аттестацию с соблюдением всех требований законодательства достаточно сложно);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (причем это должно быть подтверждено соответствующими документами, как-то: докладные записки, объяснительные и т.д.);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения (эти обстоятельства должны быть также задокументированы).
Как видите, достаточно сложно уволить сотрудника "по статье". Так что могу посоветовать Вам спокойно работать оставшиеся 2 недели и добросовестно выполнять свои обязанности, чтобы не давать повода работодателю для применения вышеуказанных статей. Удачи!
Источник: статья 81 Трудового кодекса РФ
Автор
Иванова Елена Николаевна
Иванова Елена Николаевна
12 июня 2010 19:02
Оказываю эту услугу
Другие ответы