Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье!?

Спрашивает 12 июня 2010

Здравствуйте! Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.
По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье). Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью... При этом раннее никаких дисциплинарных взысканий мне не предъявляли (з/п выдавали вовремя и премии тоже, что говорит о том что у работодателя претензий никаких не было), прогулов у меня не было, больничных тоже не было... наоборот приходила на работу раньше уходила позже... иногда привлекали к работе по выходным субботам или воскресеньям!
Теперь у меня возникли причины по семейным обстоятельствам по которым я хочу перейти на работу со свободным графиком работы, но мой начальник, а именно гл. бухгалтер решила меня наказать (возможно в силу своих личных амбиций, а может просто пугает). Так все таки, как мне себя вести в данной ситуации если работодатель угрожает увольнением по статье!
Получить новые ответы
Ответ
Отправьте Ваше заявление об уходе по почте с уведомлением. Это уже будет документ(т.к. по приходу к ним они отмечаются). можно использовать в суде, но обычно до суда дело не доходит, начальники в курсе, что это будет использоваться против них и обычно все решается мирным путем. Подобная ситуация была у моего мужа. Удачи!
Автор
Наталья Алексеевна
13 июня 2010 16:45
Другие ответы