Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье!?

Спрашивает 12 июня 2010

Здравствуйте! Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.
По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье). Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью... При этом раннее никаких дисциплинарных взысканий мне не предъявляли (з/п выдавали вовремя и премии тоже, что говорит о том что у работодателя претензий никаких не было), прогулов у меня не было, больничных тоже не было... наоборот приходила на работу раньше уходила позже... иногда привлекали к работе по выходным субботам или воскресеньям!
Теперь у меня возникли причины по семейным обстоятельствам по которым я хочу перейти на работу со свободным графиком работы, но мой начальник, а именно гл. бухгалтер решила меня наказать (возможно в силу своих личных амбиций, а может просто пугает). Так все таки, как мне себя вести в данной ситуации если работодатель угрожает увольнением по статье!
Получить новые ответы
Ответ
Вам следует вести себя совершенно спокойно, не поддаваться на провокации, не грубить, не ругаться. Для того, чтобы уволить сотрудника по статье, нужно проделать ряд действий (минимум - это письменно зафиксировать нарушение сотрудника, затем сотрудник пишет объяснительную и т.п.). Если ничего этого не было, то уволить вас по статье просто невозможно, т.к. при первом же обращении в суд будет признана ваша правота.

Главное сейчас - сохранять спокойствие и не давать поводов для дисциплинарных взысканий, даже если будут провокации в ваш адрес и попытки довести до слез.
Автор
Марфа
14 июня 2010 06:07
Имеются знакомства с экспертом
Другие ответы
Добавить свой ответ