Правда ли ,что после ликвидации фирмы можно получить остаток пособия по уходу за ребенком?

Спрашивает 05 июля 2010
Добрый день! У меня вопрос такого характера: Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 мес.). Работодатель выплатил мне пособие по уходу за ребенком только за 6 месяцев. После чего мне сообщили, что предприятие находится в стадии ликвидации и данная процедура будет окончена только через 2 года. После чего, якобы, я получу остаток пособия полной суммой за оставшиеся 12 месяцев. Я не компетентна в вопросах сроков ликвидации. На мой взгляд меня просто хотят обмануть и тем самым просто оставить меня без положенных мне выплат. Каковы сроки ликвидации фирм и правда ли, что можно получить остатки пособия по истечении такого времени?!??
Заранее благодарна Вам за ответ.
Получить новые ответы
Ответ
Попробуйте установить факт ликвидации организации. Потребуйте в письменном виде от работодателя копию Протокола (решение о закрытии организации из-за нецелесообразности ведения бизнеса в связи с достижением ими поставленной цели), копию приказа, на основании которого Вас увольняют. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех дней после письменного уведомления Вам обязаны предоставить все требуемые документы.

Зайдите на сайт Высшего Арбитражного суда РФ сайт. В шаблоне поиска введите наименование организации. Если в отношении организации ведется процедура банкротства или они подали заявление о признании их банкротами, то Вы увидите всю необходимую информацию по этому делу. Честно говоря, сами чуть не попались на такую уловку работодателя (ведется дело по банкротству и тут же есть решение всеобщего собрания собственников о закрытии организации — два противоречащих друг другу документа). Сейчас готовим обращение в Прокуратуру для установления факта закрытия организации и законности их действий.

Что касается выплат. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и компенсация за неиспользованный отпуск (считайте период до 1,5 лет). Основанием является ст. 178 ТК РФ. Обязательно с Вас потребуют справки из Службы занятости населения, что Вы не встали туда на учет.
Автор
Сергей Даров
15 сент. 2010 13:41
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Без положенных Вам пособий Вы не останетесь. Предприятие выплачивает их из средств Фонда Социального Страхования (ФСС). Возьмите справку о выплаченных Вам пособиях за весь период и обратитесь с социальную службу по месту жительства. сайт
06 июля 2010 11:47   Valentina
Комментариев: 1