Смогу ли Восстановиться на работеесли при увольнении меня дискриминировали?

Спрашивает 26 июля 2010
Добрый день. Суть вопроса: Я с моим мужем работали в Центре поставок Филиала ВНИИАЭС. Меня хотели назначить зам. руководителя центра поставок, а руководителем был мой муж. В результате интриг вместо приказа о назначении, в момент отсутствия Директора Филиала, меня и моего мужа сократили.
по приказу ген.директора ВНИИ о сокращении штатов. Могу ли я восстановиться в прежней должности. Уволили 30.10.2009. В настоящий момент я и мой муж не работаем- не можем найти работу.
Получить новые ответы
Ответ
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому умный работодатель (или юрист его) просто заявит о пропуске срока и вам надо будет доказывать уважительность. Однако по своему опыту могу сказать, что в такой категории дел(уволнение руководителей) при грамотном ведении дела работодателем у работника нет шансов.
Автор
Вадим Андреевич
Вадим Андреевич
26 июля 2010 22:17