Правда ли работодатель вправе заключить не трудовой договор, а договор оказания возмездных услуг в устной форме?

Спрашивает 02 дек. 2010
Ситуация - я работала без заключения трудового договора, при расчете зарплата мне выдана не была. На мою жалобу в трудовую инспекцию - была проведена проверка. Мой бывший работодатель отрицает наличие трудовых отношений. Он утверждает, что мы находились в гражданско-правовых отношениях, т.е. я являлась исполнителем поручений на основании договора о возмездных услугах, заключенного в устной форме.
Действительно ли подобный договор возможно заключить в устной форме?
У меня имеется СМС-переписка с бывшим работодателем в котором мы обсуждаем факт получения зарплаты.
Подскажите, как мне правильно составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и в какие сроки оно подается?
Получить новые ответы
Ответ
Ваше дело очень непростое.

Вам надо доказывать на суде, что вы регулярно ходили на работу и выполняли определенные должностные обязанности. Для этого вам надо предоставить свидетелей, которые подтвердят ваши исковые требования и результаты вашего труда.

При составлении искового заявления вам без юриста не обойтись.

Советую обратиться в районную (по месту нахождения предприятия) трудовую инспекцию. Там есть штатный юрист, который бесплатно вас проконсультирует и составит вам исковое заявление в суд.
Автор
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
03 дек. 2010 00:49