Сколькими месяцами определяется срок подачи в суд искового заявления об установлении факта трудовых отношений?

Спрашивает 04 дек. 2010
Ситуация - я работала без трудового договра? т.е. работодатель просто не стал его заключать, при расчете зарплата мне выдана не была. Я письменно пожаловалась в трудовую инспекцию, мне пришел ответ, о том, что работодатель отрицает наличие трудовых отношений со мной, и утверждает, что состоял со мной в гражданско-правовых отношениях ( что не соответствует действительности).
Я обратилась в инспекцию с просьбой предоставить мне для ознакомления документы проверки. Инспекция по каким-то причинам не предоставляла их мне 5 месяцев, пока я не обратилась с жалобой в приемную президента.
Естественно, срок подачи уже упущен, но мне сказали, что поскольку с документами я была ознакомлена только три дня назад, то и срок в три месяца будет считаться именно с этой даты. ПРавда ли это?
У работодателя я выполняла услугу - наращивание ногтей. Работодатель настаивает, что между нами был заключен договор возмездных услуг устно. ПРавдв ли, что работодатель может пригласть сотрудника для оказания услуг третьему лицу и не оформить это документально?
Получить новые ответы
Ответ
Теоретически правда, фактически нет. В судебном заседании ответчик может заявить о пропуске истцом срока 3 месяца для подачи иска по трудовому спору (он может легко изменить свою позицию). И суд прекратит рассмотрение сразу же. Поэтому сначала подайте заявление о восстановлении искового срока давности, пропущенного по уважительной причине (ожидание ответа из трудовой инспекции). А затем уже подавайте заявление по главному вопросу.
Автор
Софья Викторовна
Софья Викторовна
05 дек. 2010 18:23
Обладаю личным опытом