Какой максимальный срок нахождения на больничном листе после операции по удалению раковой опухоли?
Спрашивает 09 дек. 2010
Работнику сделали операцию по удалению раковой опухоли. Какой максимальный срок его нахождения на больничном листе после операции и как могут его уволить до прохождения комиссии?
Получить новые ответы

Какой максимальный срок нахождения на больничном листе после операции по удалению раковой опухоли?

Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный лист на срок до 30 календарных дней.

Если после этого пациент не в состоянии выйти на работу, то вопрос о продлении бюллетеня решает врачебная комиссия поликлиники (больницы или другого медцентра, где наблюдается пациент).

Комиссия вправе продлить больничный на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях - при травмах, после реконструктивных операций и при туберкулезе - до 12 месяцев.

Если такой максимальный срок истек, а трудоспособность не восстановилась, то больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭК) для решения вопроса о признании инвалидом и определении группы инвалидности.

Что касается увольнения, то по Трудовому кодексу оно возможно, если МСЭК выдаст заключение "о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности".

В менее тяжелых случаях работодатель по рекомендации МСЭК обязан перевести сотрудника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья.
http://kp.ru/daily/24436.4/602.../

Больничный лист выдаётся работающим пациентам со дня госпитализации по день выписки включительно.

Стандартно б/л. выдаётся «открытым», его можно продлить у любого врача своей поликлиники на следующий день после выписки, либо закрыть.

После закрытия больничного листа, на следующий день,следует выйти на работу. Формально б/л. можно продлевать до снятия швов, либо до получения ответа окончательной гистологии.

Ответ
Людмила Ивановна
Людмила Ивановна
09 дек. 2010 15:32
Другие ответы
Вообще-то вопрос о том, по какому именно поводу сотрудник находится на больничном, не является предметом обсуждения. Вы о том можете и не знать, если он сам не пожелал поделиться. В больничном диагноз не пишется. Если срок временной ... Еще
09 дек. 2010 15:20   Виктория Камиллери
В соответствии с ТК РФ нахождение на больничном не может являться поводом для увольнения. Статья 81 ТК "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения ... Еще
09 дек. 2010 16:59   Григорий Михайлович