Имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор раньше установленного срока?

Спрашивает 15 дек. 2010
я была принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска конкретного сотрудника,а работодатель увольняет раньше срока и предлагает подписать заявление на увольнение по соглашению сторон.имею ли я право не подписывать заявление и что мне грозит если я его не подпишу.
Получить новые ответы
Ответ
Уважаемая Светлана Николаевна! Из Вашего вопроса не совсем понятно, вышел ли работник, которого Вы замещаете , на работу. Если да, то срочный трудовой договор с Вами прекращается с момента выхода этого работника на работу. Если нет, то расторгнуть срочный договор с Вами работодатель не имеет права, если, Вы, конечно, сами этого не захотите. Потому что статья 79 Трудового кодекса РФ гласит "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон ничем Вам не грозит. Но, подчеркиваю, на это нужно Ваше согласие. А Вы вправе его не давать.
Автор
Татьяна Владимировна
16 дек. 2010 09:05
Добавить свой ответ