Как вернуть авторитет подчиненных?

Спрашивает 22 дек. 2010
Я исполняю обязанности начальника отдела. В моем подчинении 7 человек. Есть такие сотрудники в отделе, у которых есть связи с вышестоящим руководством и пользуясь этим, они хомят и не исполняют поручения, которые я им даю, хотя они не выходят за рамки должностных инструкций. А остальные видя это берут с них пример. В отделе полностью отсутствует дисциплина. Чтобы поддерживать работоспособность своего отдела, мне приходится работать на износ самой. С каждым днем положение становится все хуже и хуже. Работу бросить не могу. Подскажите, пожалуйста, что делать?! Вопрос жизни и смерти!!!!
Получить новые ответы
Ответ
Если у Вас был авторитет, то почему он вдруг исчез? Следует выяснить причину. Коллектив небольшой и с ним легче справиться. Выяснив, кто разлагает эту дисциплину, поговорите с ним (с ними) наедине. После этого соберите всех сотрудников и объясните им их права и обязанности, об ответственности и какие санкции могут к ним быть применены в случае нарушения и неисполнения.
И требуйте от них выполнения своих служебных обязанностей. Я пользуюсь всегда прекрасным методом, методом "Кнута и пряника". Я думаю Вы меня понимаете.
И еще совет. Никогда не сближайтесь и не дружитесь с подчиненными. Должна быть дистанция. Авторитет завоевать очень непросто, подчиненные должны видеть, что перед ними настоящий руководитель, компетентный, строгий,но справедливый, который способен рулить и разруливать.
Если ест возможность, то избавьтесь от того сотрудника, если нет, то накажите его раз, другой (невзирая на его связи). Тогда и другие успокоятся и будут работать как надо. А иначе толку не будет, так и будете все на себе тащить. Тогда лучше уйти.
Всего хорошего.
Автор
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
22 дек. 2010 23:33
Обладаю личным опытом
Другие ответы