Куда уволить при реорганизации сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Спрашивает 23 янв. 2011
Каким образом можно уволить или перевести на другую должность начальника отдела, который находится в декретном отпуске.Сейчас в учреждении период реорганизации и в предупреждении о будущем увольнении работников можно ли не предусмотреть и не предложить должность, на которую можно перевести, а так же в новую структуру переименовать должность и сделать перераспределение, то есть предложить должность заместителя.
Получить новые ответы
Ответ
Ответом на Ваш вопрос может служить статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей смена собственника организации (ее приватизация, осуществленная в любой форме), а также передача организации в аренду, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменение подчиненности или наименования не являются основанием к расторжению трудового договора с работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 9 статьи 79 настоящего Кодекса. Так что уволить или перевести на другую должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине реорганизации нельзя. Подробнее можете прочитать здесь: http://www.moscow-faq.ru/all_q...

Автор
Светлана Юрьевна
26 янв. 2011 13:31