Директор моего завода открыл сауну. Недавно мы с коллегами отдыхали в ней, после чего директор сказал, что пропала кега пива. Теперь нас не допускают до работы на заводе. Законно ли это?
Спрашивает 19 февр. 2011
Я работаю на заводе. Директор моего завода открыл сауну. Недавно мы с коллегами отдыхали в ней, после чего директор сказал что пропала кега пива а мы были в сауне последними. Но доказать ничего не может. Теперь нас не допускают до работы на заводе. Законно ли это, ведь завод и сауна это две совершенно разные организации?
Получить новые ответы

Директор моего завода открыл сауну. Недавно мы с коллегами отдыхали в ней, после чего директор сказал, что пропала кега пива. Теперь нас не допускают до работы на заводе. Законно ли это?

Добавлю. Предыдущие отвечающие оставили без внимания формулировку "завод и сауна это две совершенно разные организации". Если у Вас есть действительно основания полагать, что это завод и сауна "это две совершенно разные организации", то естественно, не законно. Если же есть документально оформленные основания того, что, например, работодатель в рамках обязательств по "Коллективному договору" между ним и трудовым коллективом взял на себя обязательства на собственные средства открыть и содеоржать на заводе сауну, а трудовой коллектив, отдыхающий в ней - соблюдать правила поведения в ней и обеспечивать сохранность ее имущества,или это нашло отражение, например в каком-либо документе о мотивации персонала (приказе, кодексе и т.п.), то сауна - составная часть завода и тогда требования законны.
Ответ
Олег Васильевич
Олег Васильевич
21 февр. 2011 09:18
Другие ответы
Согласен, Ильюха, судиться надо с такими людьми, чтоб правда в суде восторжествовала
19 февр. 2011 14:06   Олег Владимирович
Илья, полностью солидарен с предыдущим ответчиком. Такие требования незаконны. Уволить в связи с кражей имущества можно только по приговру суда, перед которым должно быть следствие. Не допускать на работу Вас по этому осонованию нельзя. ... Еще
19 февр. 2011 14:06   Максим