Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?
Спрашивает 04 марта 2011
Сложилась ситуация, при которой мне предложили как можно скорее выйти на работу в другую коммерческую организацию, в которой я успешно прошла собеседование. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок устроен в садик. Новое предложение работы меня устраивает. Но вот вопрос: как правильно оформить документы при одновременном увольнении с одного места работы и поступлении на работу в другое место/организацию? В какой последовательности и как правильно оформлять документы (подавать заявления и пр.), чтобы на новом месте как говориться "не кинули", чтобы была гарантия приема на работу. Я могу уволиться без отработки, т.е. на следующий день после увольнения выйти на новую работу. Обещала руководителю, который заинтересован в моем скорейшем выходе на работу, что выйду уже почти сразу после праздников, т.е. через 4-5 дней. На своей работе уточнила, что выдать трудовую мне смогут дня через три после поступления моего заявления. Но можно ли в такой короткий срок гарантированно устроиться на работу, ведь должна ещё проверить меня служба безопасности моего нового работодателя. В общем, как сделать так, чтобы я гарантированно трудоустроилась на новое место работы и при этом в правильной последовательности оформила все необходимые документы? Вариант оформления переводом не предлагайте, т.к. я уже консультировалась, что такой вариант увольнения практически нигде не используется.
Заранее благодарю всех консультантов за ответы.
Получить новые ответы

Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?

Доброе утро! Хочу сказать что законы меняются очень часто. Сейчас может что изменилось, можно посмотреть в трудовом законе,сейчас в любом книжном можно найти, или у юриста уточнить. Я знаю раньше был такой закон, что позволял человеку не увольняться со своей организации а переводится на другую. Этим он сохраняет свой отпуск и многие льготы, в том числе и свой стаж, который может прерваться при увольнении. Многие работодатели это знают и утаивают от рабочих. Вы можете даже спросить на своей организации у начальника. А так там пишется заявлении, на имя своего начальника, что вы хотите перевестись на другое место работы переводом и указать причину. Желаю удачи.
Ответ
Светлана Козаченко
Светлана Козаченко
04 марта 2011 07:24
Обладаю личным опытом
Комментарии
Bianca   05 марта 2011 10:59
Светлана! К сожалению, Вы не дочитали до конца всю информацию, изложенную в моем вопросе. Поэтому и предложили мне такой вариант, который я просила не предлагать. Так что Ваш ответ бесполезен для меня.
Другие ответы