Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?

Спрашивает 04 марта 2011
Сложилась ситуация, при которой мне предложили как можно скорее выйти на работу в другую коммерческую организацию, в которой я успешно прошла собеседование. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок устроен в садик. Новое предложение работы меня устраивает. Но вот вопрос: как правильно оформить документы при одновременном увольнении с одного места работы и поступлении на работу в другое место/организацию? В какой последовательности и как правильно оформлять документы (подавать заявления и пр.), чтобы на новом месте как говориться "не кинули", чтобы была гарантия приема на работу. Я могу уволиться без отработки, т.е. на следующий день после увольнения выйти на новую работу. Обещала руководителю, который заинтересован в моем скорейшем выходе на работу, что выйду уже почти сразу после праздников, т.е. через 4-5 дней. На своей работе уточнила, что выдать трудовую мне смогут дня через три после поступления моего заявления. Но можно ли в такой короткий срок гарантированно устроиться на работу, ведь должна ещё проверить меня служба безопасности моего нового работодателя. В общем, как сделать так, чтобы я гарантированно трудоустроилась на новое место работы и при этом в правильной последовательности оформила все необходимые документы? Вариант оформления переводом не предлагайте, т.к. я уже консультировалась, что такой вариант увольнения практически нигде не используется.
Заранее благодарю всех консультантов за ответы.
Получить новые ответы
Ответ
Сейчас довольно часто практикуется, что обещают при приеме на работу одни условия, а на деле эти условия оказываются совсем другими, поэтому вы совершенно обоснованно беспокоитесь о своем грядущем трудоустройстве и ставите под сомнение посулы вашего будущего руководителя.

Это происходит даже не из за того, что вас хотели обмануть. Просто современные руководители не имеют опыта руководящей работы и не в состоянии четко оговорить со своим шефом условия приема на работу будущих сотрудников (я имею ввиду руководителя среднего звена, который принимает на работу в свое подразделение и его начальника, который подписывает заявление о приеме на работу).

Чтобы вас ,как вы выражаетесь, не кинули на новом месте работы, попросите у руководителя, который заинтересован в вашем скорейшем выходе на работу, гарантийное письмо за подписью генерального директора предприятия, в котором будут прописаны все обговоренные ранее условия вашей работы, включая должностные обязанности, зарплату, бонусы, отпуск, социальные программы и т.п.

Если вашему непосредственному руководителю "неудобно" обратиться к директору с просьбой подписать такое письмо, несмотря на то, что это норма в коммерческих структурах, пусть хотя бы даст вам копию вашего заявления о приеме на работу с визой директора и указанием оклада.
Автор
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
04 марта 2011 16:20
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Добавить свой ответ