Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?
Спрашивает 04 марта 2011
Сложилась ситуация, при которой мне предложили как можно скорее выйти на работу в другую коммерческую организацию, в которой я успешно прошла собеседование. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок устроен в садик. Новое предложение работы меня устраивает. Но вот вопрос: как правильно оформить документы при одновременном увольнении с одного места работы и поступлении на работу в другое место/организацию? В какой последовательности и как правильно оформлять документы (подавать заявления и пр.), чтобы на новом месте как говориться "не кинули", чтобы была гарантия приема на работу. Я могу уволиться без отработки, т.е. на следующий день после увольнения выйти на новую работу. Обещала руководителю, который заинтересован в моем скорейшем выходе на работу, что выйду уже почти сразу после праздников, т.е. через 4-5 дней. На своей работе уточнила, что выдать трудовую мне смогут дня через три после поступления моего заявления. Но можно ли в такой короткий срок гарантированно устроиться на работу, ведь должна ещё проверить меня служба безопасности моего нового работодателя. В общем, как сделать так, чтобы я гарантированно трудоустроилась на новое место работы и при этом в правильной последовательности оформила все необходимые документы? Вариант оформления переводом не предлагайте, т.к. я уже консультировалась, что такой вариант увольнения практически нигде не используется.
Заранее благодарю всех консультантов за ответы.
Получить новые ответы

Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?

Обычно собеседование в службе безопасности проводится сразу после того, как заявление принято в отделе (департаменте) кадров, на заявлении в обязательном порядке делается отметка о прохождении собеседования в службе безопасности. Лучше всего дождаться издания приказа о приеме на работу, с которым принимаемого обязаны познакомить под роспись и второй идентичный первому экземпляр выдать на руки. Трудовую книжку с записью об увольнении с прежнего места работы "нормальный" отдел (департамент) кадров примет и внесет в нее запись о приеме на работу не накануне издания приказа о приеме, а или в день, когда приказ будет подписан, а обычно на следующий день. Другое дело, что трудовую книжку без записи об увольнении с прежнего места работы надо предъявить работодателю заранее, но не оставлять ему (отдел кадров сделает ксерокопию, которую уничтожит после предоставления трудовой книжки с записью об увольнении с прежнего места работы). Правда настораживает, что Вы допускаете возможность того, что новый работодатель может Вас "кинуть"...
Ответ
Олег Васильевич
Олег Васильевич
05 марта 2011 20:57
Другие ответы