Сколько гражданско-правовых договоров можно заключать в организации?
Спрашивает 13 апр. 2011
Вышла я на работу из отпуска по уходу за ребенком и ужаснулась! У нас сменился директор, было два сокращения и выяснилось, что все рабочие специальности выведены за штат и люди работают по гражданско-правовым договорам. Вот собственно вопрос: сколько разрешается иметь таких договоров и по каким причинам? Какое наказание может повлечь за собой?
Получить новые ответы

Сколько гражданско-правовых договоров можно заключать в организации?

Мария, я понимаю, что с целью минимизации налогообложения зарплаты и ухода от гарантий работникам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, некоторые работодатели, в том числе и ваш, расторгают трудовые договоры и заключают с этими же работниками договоры ГПХ. Количество таких договоров неограничено, однако их большое количество всегда вызывает повышенный интерес у налоговой инспекции. Однозначно, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство путем подмены трудового договора гражданско-правовым. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, которые, проведя соответствующую проверку, обяжут работодателя заключить с вами трудовые договоры либо признают расторжение трудовых договоров, заключенных ранее - незаконным. Наказание работодателю: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда Кодекса об административных правонарушениях РФ - от 30 до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Если работодатель ранее был подвергнут административному наказанию за аналогичное нарушение - дисквалификация от 1 до 3 лет.

Источник: КоАП РФ
Ответ
Максим
Максим
14 апр. 2011 14:18
Обладаю личным опытом
Другие ответы